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“促进工作场所性别平等” ,意义大于你我认知

促进工作场所性别平等的意义,体现在“促进经济社会可持续健康发展、促进社会公平正义、促进构建和谐劳动关系、促进全社会尊重女性生育劳动价值、促进提高就业质量,充分利用劳动力价值”上,也体现在促进家庭和谐、健康养育孩子方面。马云曾经表示“很多年轻人智商很高,但是情商很低,而爱商几乎是没有的,可是女性在这三个商值之间就比较平衡,所以如果想让公司成功,以智慧的方式、以关怀他人的方式运作的话,女性是非常好的选择”; 中央电视台英文国际频道主持人田薇也表示“Any society that fails to harness the energy and creativity of its women is at a huge disadvantage in the modern world任何未能利用其女性的能量和创造力的社会在现代世界中都处于极大的劣势”。

 

20192月,中华全国总工会发布了《促进工作场所性别平等指导手册》,旨在推动企业落实相关法律法规,为促进工作场所性别平等工作提供帮助和指导。在此背景下,某英国品牌公司邀请Timeline为其中国供应商开展了主题为促进工作场所性别平等的工作坊。

 

工作坊当天,Timeline主要分享了如下议题:

l  全球及中国在工作场所性别平等方面的历史与现状

l  什么是工作场所性别平等

Ø  6大方面平等的权利、机会、待遇平等

l  为什么要促进工作场所性别平等

Ø  相关研究发现:女性在工作场所发挥巨大积极的作用

Ø  提高企业生产率竞争力、企业声誉吸引和留住人才的能力;提高职工的幸福感满意度责任感工作积极性;激发职工更大的创造力、创新性和开放性;构建和谐劳动关系

l  如何在企业内建立工作场所性别平等的机制

l  如何促进各个环节的工作场所性别平等(共6个环节,包括:就业机会平等、职业发展机会平等、薪酬待遇平等、生育保护、为职工平衡工作和家庭责任提供支持、预防和制止职场暴力和性骚扰)

l  各企业根据其侧重点产生行动计划

 


 
培训前后,参训者的认知发生了怎样的变化呢?答案是颠覆性的变化,且看下表:

培训前

培训后

          不了解这个话题”

 

          “在我们公司没有看到性别平等的问题,我们做得挺好的

 

          “这些工作应该是女性做的”

 

          “照顾家庭还是女性细心一点”

 

          “以为性别平等指的只是就业机会”

 

 

 

          “关于性骚扰,原来以为你情我愿没问题”

          “对刻板印象的讨论印象深刻

 

          “以前工作中有误区,我们还有很多不足。现在知道哪些是要做的、必须要做的,以及迫在眉睫的”

 

          没有什么是应该和不应该的”

 

 

          “培训后发现了原来有6块(就业、职业发展、薪酬、生育、平衡、反暴力与性骚扰),6块都要落地

 

          “原来交换也属于性骚扰”

 


培训中各家企业产生了一系列改善行动方案,内容涵盖了调查、预防性骚扰、建立及完善申诉机制、加强培训及宣传、建立及完善员工代表机制等方面。

  

有些人可能认为自己没有性别歧视的观念,小编做完培训中的一个测试后惊讶发现自己居然存在性别刻板印象,参训者也都发现自身思维存在不同程度的误区;也许有些人意识到促进工作场所性别平等是必要的,但真正要在企业落地很难,可实际上还是有实操方法的。促进工作场所性别平等路漫漫,让我们一起为创造更和谐、更可持续发展的企业而努力吧!

 

          Timeline提供“促进工作场所性别平等”培训服务,培训方式有趣、多样,包含丰富的全球/行业及企业调查数据展示、视频、游戏、案例讨论、小组练习等。如对该主题培训感兴趣,欢迎联系ivy.huang@timeline.com.cn