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       张玲蕙,广州时线咨询服务有限公司创始人、总裁兼首席培训师。
      张玲蕙曾作为知青插过队、当过兵、做过医生、干过编辑、担任过企业高管,这些不同的人生经历伴同 中国社会最近几十年的巨变,也让她把目光更多地关注到CSR领域。
      自2002年组建时线咨询公司起,张玲蕙开始专注从事员工关系管理研究工作,并致力于管理学、社会学、心理学等领域的跨学科企业实践活动, 追求以企业社会责任为切入点、通过推动人力资源管理和劳资对话的不断进步,帮助企业在转型升级中实现员工关系管理的转型和升级。
      张玲蕙具有非常丰富的员工关系管理项目经验,每年主持数十项员工关系管理方面的调研、培训与咨询项目,内容涉及工作场所的对话与合作、员工参与、冲突管理与申诉渠道、危机预防与干预、公平薪酬管理、纪律处罚机制、员工满意度研究、员工保留策略、员工生活危害因素研究、劳动标准管理、企业社会责任风险因素评估、企业社会责任项目影响力评估等。
     16年来,为H&M、Nike、Adidas、New Balance、Microsoft、Reebok、Puma、Starbucks、Nordstrom、Ann INC.、Tchibo、Primark、Burberry、Coca-Cola、NEXT、Amer Sports、Asics等知名品牌和FLA、BSCI等国际机构,晶苑集团等大型工业集团及几百家工厂提供了员工关系管理方面的专业服务。
      张玲蕙注重结合时线咨询多年来的研究数据和员工关系管理前沿理论,对目前劳动密集型企业面临的员工关系管理问题进行深入探讨。著有《管理零距离——感知管理世界》(清华大学出版社,2005年)。
     张玲蕙的个人风格及特点:擅长以高度互动的形式开展培训,充分调动现场参与者的参与积极性;注重通过案例分享启发参与者的深入思考;语言简洁、生动、幽默。