Timeline产品及服务形式

经过近20年在员工关系管理领域的研究与实践，Timeline形成了自己对企业员工关系管理的独特理解。Timeline在以下5个方面提供专业的培训、咨询、调查研究和项目评估服务：

1)     工作场所对话与合作：通过促进雇主与雇员之间更多的信息分享、彼此理解，建立员工与管理者对话与合作机制，建立有效运作的申诉机制与冲突管理，促进双方互信，将问题解决在离它发生的地方越近越好。

2)     员工参与与员工发展：注重员工的自主性，更多的自下而上的参与；同时又帮助企业建立员工参与与发展方面的机制性保障，而非零散的开展一个个具体的活动。此话题包括一系列的工作，针对不同企业的需求有所侧重：员工参与、员工发展、员工满意度与敬业度、员工工作经历与体验、员工保留、员工关爱。

3)     性别平等与女性赋权：Timeline将自身在工作场所对话、员工发展等员工关系管理方面的项目经验进行融合，在促进职场性别平等与女性赋权、杜绝职场性骚扰与性暴力、开展女工发展、提升女性领导力方面，帮助企业提升敏感度、建立工作框架、掌握具体方法，探索自身的性别平等实践，推动组织层面的变革，激发企业成为性别平等的促进者。

4)     CSR与自主合规管理：提供合规行为准则解读、管理结构、如何开展内审、跨部门合作与沟通、员工参与、透明度、申诉机制、工时管理等方面的咨询与培训，以及开展员工生活危害因素调查、合规风险因素调查、合规培训效果评估、申诉现状、员工满意度、CSR工作影响力等调查与评估项目。

5)     领导力与追随力：在全面培养企业领导力的同时，关注通过员工赋能培养追随者和追随力，共同成长，更大程度地发挥领导力。

更多信息请见“服务形式”。