年关将至，工资的足额及时发放是社会各界、广大外出务工群体的关注点。虽然Timeline的客户群体中很少存在与工资支付相关的合规风险，但考虑到供应链上下游的协同和合作愈发紧密，企业的其它外包服务也越来越多，基于国家最近施行的《保障农民工工资支付条例》及各地方政府一系列的“铁腕”治欠措施，结合Timeline近期对有关部门开展的“在实际工作中如何落实《保障农民工工资支付条例》”培训中的感悟，我们希望与我们的客户分享《条例》背后的深远意义，及一些值得重视的相关信息。
《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行，它是一部完善我国劳动法制、健全工资支付保障制度的重要行政法规，也是我国第一次为保障农民工群体权益制定的专门法规，开启了‘依法治欠’的新阶段。
《条例》以“根治欠薪”为目标，瞄准农民工欠薪问题的关键环节，明确农民工工资支付各环节责任，加强事前事中事后监管，从欠薪行为的预防、事中的监督、事后的惩戒三个方向都作了详细的规定。虽然《条例》特别关注工程建设领域，但提及的工资支付的各环节对各行各业均有指导作用。
国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组提出，对查实的欠薪问题要在2022年春节前全部办结。结合Timeline客户（包括品牌、供应链企业）的相关工作，我们希望与大家分享以下3个方面的想法：
1. 虽然我们的客户群体中较少建筑类公司，但有些公司及生产型企业正在进行扩建和改建，这就免不了会使用建筑公司或工程队的服务。而《条例》关注的重点领域正是此领域，正在进行扩建和改建的企业需要监督相应的工程承包单位在年前准时全额发放建筑工人的工资；
2. 由于很多公司可能存在一定的外包服务，如餐厅、物流服务等，及时发现外包服务中可能存在的与工资支付相关的风险，并及时进行督促与管控十分重要；
3. 从人力资源管理的角度，年终奖的及时发放也是目前我们的客户群体需要面对的问题。奖励员工上一年的绩效与吸引员工节后及时返岗是两件不同的事。年终奖的目的是肯定员工在当年度的付出，在春节前发放更具激励意义。如果是为了吸引员工及时返岗，可以在员工返岗时提供额外的返工奖，年终奖与返工奖具有完全不同的意义和价值。
保障员工的工资支付，需要所有的利益相关者共同关注和参与！希望在大家的齐心协力下早日实现“根治欠薪”的目标。祝愿大家安心过年！
如希望进一步了解《条例》相关信息，可查阅以下资料：
1. 《保障农民工工资支付条例》. http://www.gov.cn/zhengce/content/2020-01/07/content_5467278.htm
2. 司法部、人力资源社会保障部负责人就《保障农民工工资支付条例》答记者问.
http://www.moj.gov.cn/pub/sfbgw/flfggz/flfggzfgjd/202001/t20200107_151930.html, 2020-01-07
3. 常凯. 保障工程建设领域农民工工资支付的系统工程——《保障农民工工资支付条例》解读. 来源于中华人民共和国司法部
http://www.moj.gov.cn/pub/sfbgw/zwxxgk/fdzdgknr/fdzdgknrjdhy/202001/t20200107_349288.html, 2020-01-07
4. “权威！专家解读《保障农民工工资支付条例》”.
https://rsj.hebi.gov.cn/xfj/3021650/fdzdgknr80/3021653/3829967/index.html, 2021-05-07
5. 《保障农民工工资支付条例》逐条解析.
http://www.yueyang.gov.cn/jsj/54027/54028/54764/content_1820485.html, 2021-05-25
