TIMELINE在长期辅导企业开展调查工作中发现，虽然很多企业的人力资源部门每年都做员工满意度调查，每月都进行员工流失分析，但是调查和分析的结果对高层做决策时的参考价值并不大，究其原因往往与HR团队缺乏调查专业技能有关，以至于调查目的和假设不明确、无法把调查数据转变为管理智慧等。本系列课程重在帮助企业培养更具专业性的调查分析团队，具有很强的针对性，一方面可使今后的调查真正为高层决策带来有价值的信息，同时也能把每年的员工调查工作本身发展成一个与员工沟通的工具，提升员工的感受。