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1. “HR能力建设”系列公开课
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本系列针对各企业的人力资源管理的专业人员而设计。与传统人力资源管理课程不同的是，本系列课程虽然聚焦于传统的人力资源管理话题，但切入点和特点是从员工参与、员工沟通、员工发展入手，将带给参与者一个不同的视角来看待人力资源管理，以便适应不断变化中的员工管理现状。
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2. “员工关系管理”系列公开课
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部分企业，特别是一些规模企业，在长期员工关系管理的过程中都会遇到一些疑难的案例或者受到一些挑战，这给专业管理人员带来了一些困惑。本系列培训旨在帮助专业工作者了解较新的员工关系管理知识和发展动态，掌握新的管理思路和工具。每个专题中会有真实的案例分享和有益的同伴学习过程。此系列课程在市面上的培训课程中非常稀少，相信哪怕对工作经验很丰富的管理者，在今后处理棘手的难题方面也会提供有价值的帮助。
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3. “调查能力建设”系列公开课
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本系列培训将针对企业人力资源部门的专业人员，为他们在企业中开展员工调查答疑解惑。TIMELINE发现，企业的人力资源内部有一些专业人员是可以开展一些小型调查的，但是他们在工具的掌握和统计分析工具的使用方面，需要得到更多的辅导和帮助。本系列培训将针对性地帮助他们在短期内快速提升在企业内开展调查的能力。
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4. “员工关系管理专题”研讨会
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TIMELINE长期以来从事专业的员工关系管理调查、培训和辅导，积累了大量的一手素材和数据，同时对本土的员工关系管理现状、发展趋势、面临的挑战、解决方案等问题也逐渐形成了自己独特的观察和看法。
TIMELINE将用小型研讨会的方式与社会分享TIMELINE一些员工关系管理的工作经验，希望抛砖引玉，也希望从业者能够借此平台进行知识、经验和案例的分享，共同促进本土员工关系管理实践的不断进步。
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5. “有效开展内审”系列公开课
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在品牌要求各供应商建立合规自我管理的形势下，为推动企业能快速掌握开展内审的思路，具备开发内审工具的能力，掌握内审实施，特推出此公开课。此公开课不同于市面上第三方公司提供的如何过审核的培训，而是更侧重于企业自身掌握持续合规管理的能力，掌握快速有效的方法，参训者回到企业用操作性较高的方法带动各有关部门开展内审工作。此公开课的特点是思路清晰、实用性高。
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