工作场所性别平等系列

工作场所性别平等日益成为国际倡议组织、中国政府、品牌和企业的迫切关注点，特别是在2020年新冠疫情大流行的背景下，在全球范围内性别平等的进程有所减缓甚至出现倒退，需要各方投入更大的努力。时线支持并致力于企业内性别平等与女性领导力发展。

促进工作场所的性别平等需要多方共同努力。目前，Timeline提供的工作场所性别平等相关的培训与辅导涉及不同的人群，包括企业高层、HR/CSR执行层、中基层管理者、一线员工、以及品牌的审核员团队，针对各类人群，重点有所不同。

针对高层：

重点是促进高层理解工作场所性别平等对企业的意义，转变意识及态度，增加性别视角，承诺支持本企业的相关改善工作。以工作坊形式开展，将从员工管理趋势、合规管理、经济赋权等角度，讨论性别平等对企业的意义。

针对HR/CSR执行层：

重点是提升HR/CSR专业人员的性别意识和性别敏感性，促使企业建立及完善工作场所性别平等政策与机制，将性别平等融入合规管理体系以及企业的日常管理工作中。以工作坊形式开展，将掰开揉碎工作场所性别平等相关概念，解读相关的国际公约、法律法规 、品牌行为准则，分享前沿数据，启发及辅导参训者建立及落实工作场所性别平等政策与程序。

针对中基层管理者：

培训旨在提升中基层管理者对工作场所暴力与骚扰的系统理解，启发其思考在员工管理中可能存在的合规风险点，制定改善计划，降低相关风险出现的概率。

针对工人和基层管理者的系列短视频：

该系列小视频的目的是以最低成本覆盖最大人群，清晰传达性别平等相关的概念，让员工及管理者对相关概念有更全面、立体的认识。

该系列小视频共9个视频，每个视频通过一个案例传达性骚扰相关核心内容，全部是企业的真实场景。每个视频平均时长3分钟，包括故事、测试、讲解三个部分。详情请点击时线咨询公众号文章“创造性别平等的工作场所系列小视频 ”。

针对品牌的审核员团队的“敏感话题探索与分析能力提升”培训

分为两个部分：

Ø  第一个部分主题是“如何开展暴力与骚扰话题的访谈”，将从预防的角度，使用“质性研究”的思维和方法，对供应商工厂现有的暴力与骚扰潜在风险进行试别与分析，帮助审核员建立对“暴力与骚扰”的完整概念，提升性别敏感性和风险识别能力

Ø  第二个部分的主题是“如何开展暴力与骚扰事件调查”。针对已经发生的暴力与骚扰事件，审核员如何通过专业的调查方式，敏锐地识别暴力与骚扰现象，如何与事发工厂沟通，并提供专业的补救和改善建议。

时线“工作场所性别平等”相关项目经验：

•       2002年，为步步高集团和中山市妇联提供女工安全健康培训

•       2002-2004年，为世界知名运动品牌的15家供应商提供员工生活技能培训，含性别平等与女工发展等内容

•       2004年，为世界知名运动品牌的大型供应商开展为期1年的生活辅导员培训，含女工关怀内容

•       2006年-2019年，先后为NIKE、adidas、STARBUCKS、H&M、Microsoft、New Balance、FAIRPHONE、Fast Retailing、Ann INC.、Nordstrom、ALDI、Feng Tay Group、Crystal Group、Hongfu Group等品牌和大型工业集团及其供应商（累计服务超过200家供应链工厂）提供企业社会责任调查评估项目，在评估工厂的申诉现状、员工满意度、合规风险因素、CSR工作影响力时，涵盖了歧视、性骚扰、性别平等各方面的问题，为工厂的持续改善提出了建议

•       2007年，为世界知名运动品牌在中国的大型供应商提供生活危害因素调查，调查涵盖歧视与性骚扰等内容

•       从2008年至2019年，先后为H&M、NIKE、Nordstrom、ANN INC.、Tchibo、STARBUCKS、NEWTIMES、DECKERS、Patagonia、New Era Cap等品牌和大型贸易商及其供应商（累计超过200家供应商）提供了可持续合规辅导项目，其中含反歧视与性骚扰、性别平等相关内容

•       从2012-2015年，为某世界知名快时尚品牌超过100家供应商提供自主性提升项目，含反歧视与性骚扰、虐待等内容，该项目侧重于培养工厂的自主合规管理能力，为期3年，逐年深入

•       2014-2015年，为某世界知名快时尚品牌的供应商提供工人发展项目，此项目选择了10家以女性员工为主且年轻工人较多的工厂；项目含性别平等与员工赋权内容，促进工厂建立和完善工人发展机制

•       2015年，为某世界知名电子品牌开发合规系列课程，其中包括反歧视专题

•       2016年，为某大型工业集团提供可持续发展系列培训，包括反歧视与性骚扰、性别平等、女工关爱等内容，培训分批进行，覆盖所有高、中、基层管理者

•       2017-2019年，先后为某大型工业集团在中国、印尼、菲律宾的工厂提供可持续发展系列培训，其中，在菲律宾和印尼的项目结合了当地法律和国情，充分讨论了歧视、性骚扰、性别平等、女工关爱等话题；在菲律宾重点辅导了杜绝性骚扰的内容

•       2019年，为某知名品牌及其12家供应商提供工作场所性别平等专题工作坊，重点讨论了公平就业机会、公平发展机会、公平薪酬、生育保护、工作与生活的平衡、职场暴力等话题

•       2020年，在ETI的gender webinar分享Timeline的工作场所性别平等与女工发展的调查结果

•       2020年，为amfori的会员生产商设计及提供女性赋权：包容与多样性工作坊 ，重点讨论了工作场所性别平等的现状及趋势、国际公约、相关机制建立