“通过员工申诉与求助机制推动供应链尽责”工作坊

新趋势与新挑战

近几年来相关法律、法规、国际倡议对供应链企业在建立有效的员工申诉与求助机制和补救措施方面提出了新的要求：

Ÿ   2019年，联合国颁布了《工商企业和人权指导原则之性别层面》

Ÿ   2022年，欧盟委员会公布了《企业可持续发展尽职调查指令》草案

Ÿ   2023年，中国正式实行新版《妇女权益保障法》，明确了企业在建立针对性骚扰的投诉渠道和调查处置程序方面的雇主责任

Ÿ   2023年，德国《供应链尽职调查法》正式生效

Ÿ   一些国际倡议机构如amfori、ETI在行为准则（CoC）中融入了性别视角

Ÿ   ……

这一系列法律、法规、倡议的出台，使“员工申诉/求助机制与供应链透明度“、”员工申诉/求助机制中的性别视角“成为了当下国内外关注的热点话题。

随着互联网技术不断进步和新议题的涌现，企业内部的员工申诉与求助机制在运作的过程中也遇到了一些新的挑战：

Ÿ   如何安全和有效地使用新的技术平台/app应用？

Ÿ   如何在员工申诉与求助机制中融入性别视角、提升包容与多样性？

Ÿ   员工诉求日益复杂化、多样化，如何更有效地与员工沟通？

Ÿ   ……

为积极回应这些挑战，促进中国供应链的稳定和可持续，时线咨询计划开展“通过员工申诉与求助机制推动供应链尽责”工作坊，为期1天。

工作坊的主要内容

本工作坊将主要讨论以下内容：

l  近年来一些国际倡议机构、国际品牌、中国法律法规的相关要求与趋势变化

l  当前中国供应链工厂员工申诉与求助机制的特点

l  申诉与求助机制和对话机制、包容性管理、自我合规的联系

l  员工申诉与求助机制中的性别视角

l  申诉/求助渠道有效性分析

l  员工诉求的建设性回应

l  在员工诉求处理及解决中促进员工参与和对话

l  做好申诉/求助记录与分析，为企业管理决策提供价值

工作坊对象

l  品牌的ESG/CSR团队

l  企业HR/ESG/CR团队

参与本工作坊的收益

通过学习、讨论和分享，参与者将：

l  加深对员工申诉与求助机制的理解

l  了解申诉与求助机制如何在企业的自我合规中发挥作用

l  初步建立未来在工厂内部从员工申诉与求助机制切入，提升企业包容性管理的工作思路

工作坊时间、地点

l  时间：2023年10月10日星期二，9:30-16:30

l  地点：广州市番禺区市广路敏捷伊顿公馆1栋1829-31室（Timeline办公室）

联系与报名方式

l  联系人：Vivi Yang

l  电话：020-37616200 

l  邮箱：viviyang@timeline.com.cn