构建性别敏感的OSH体系：预防工作场所暴力与骚扰

 新趋势与新要求

近年来，国际社会与企业对“安全和健康的工作环境”、“性别平等”、“工作场所暴力与骚扰”、“基于性别的暴力与骚扰（GBVH）”等议题的关注显著提升，相关法规与标准加速出台，推动企业将性别视角深度融入职业健康安全管理体系：

l  国际层面：

•        国际劳工组织（ILO）在2022年6月通过决议，将“安全和健康的工作环境”列为工作中的第五项基本原则和权利，其中涵盖消除工作场所暴力与骚扰（包括GBVH）

•        ILO于2024年发布《将基于性别的暴力和骚扰纳入职业健康安全（OHS）框架》、《通过职业安全与健康措施预防并解决工作中的暴力与骚扰》，明确提出OSH框架是预防工作场所暴力与骚扰的关键策略之一，并强调需结合性别敏感方法

•        国际标准化组织（ISO）于2021年发布全球首个针对工作场所社会心理风险管理的标准《ISO 45003:2021》，将职场暴力与骚扰等心理健康风险纳入职业健康安全管理体系

•        ILO《工作的未来Future of Work》播客中指出，政策制定者、企业及工会正日益将更年期问题重新评估为与商业可持续性、经济生产力及立法保障密切相关的职场健康议题，强调其作为系统性职业健康风险的定位

l  中国本土：

•        市场监管总局和国家标准化管理委员会于2024年发布中国首个针对社会心理风险的国家标准《职业健康安全管理 工作中的心理健康安全：管理社会心理风险指南》（GB/T 45003-2024），要求企业将暴力与骚扰等社会心理风险纳入OHS管理体系，并通过系统性风险评估（包括可能涉及性别差异的公平性问题）制定针对性措施

•        2023年新版《妇女权益保障法》明确企业需建立性骚扰投诉与处置机制，强化雇主责任

这些新趋势标志着职业健康安全管理从“物理安全”向“心理安全”的全面扩展，不仅要求企业履行法律义务，更需系统性整合性别视角、员工参与和技术创新。

课程目标

本课程旨在帮助参训者将趋势转化为系统性行动，推动企业OSH管理从“物理安全”向“社会心理安全”全面升级，具体如下：

l  洞察趋势本质：理解OSH管理中“心理安全”扩展的驱动因素，明确企业从风险控制到系统性预防的转型逻辑

l  构建性别敏感OSH框架：掌握将性别视角融入风险评估与政策制定的关键思路和方法

l  设计GBVH预防策略：制定可落地的预防策略，涵盖风险识别与监测、员工培训、支持措施等关键流程。

工作坊主要内容

l  工作场所暴力与骚扰与OSH管理的关联性

•        “安全和健康的工作环境”的内涵

•        ILO新基本原则下OSH管理的变化

•        工作场所暴力与骚扰（含GBVH）与社会心理风险的连接

l  构建性别敏感OSH框架

•        什么是“性别敏感”

•        识别不同性别在OSH方面的差异

•        常常被忽略的女性特殊需求与障碍

•        将性别视角纳入风险评估与政策制定

l  预防GBVH的OSH措施与工具

•        识别可能导致暴力与骚扰的风险因素

•        看见高风险群体

•        可以通过哪些数据、信息、指标来评估GBVH措施的有效性

•        全员意识提升培训

•        如何建立支持体系

•        实用工具/模板分享

工作坊对象

本培训针对国际品牌、企业从事职业安全健康管理、企业社会责任、ESG、社会影响、可持续有关工作的专业人员，以及社会组织。

工作坊时间、地点与费用

l  时间：2025年4月29日星期二，9:30-16:30

l  地点：广州市番禺区市广路敏捷伊顿公馆1栋1829-31室（Timeline办公室）

l  费用：998元/人（含培训费及培训资料打印费，不含住宿费及餐费）

联系与报名方式

l  联系人：Vivi Yang

l  电话：020-37616200

l  邮箱：viviyang@timeline.com.cn