2023年4月13日，时线今年第二场“创建家庭友好型工作场所”工作坊成功举行。
这是时线在不到两个月的时间内连续举办的同一主题工作坊，只因此话题非常新颖，切合国家和各地方政府近年来陆续出台的政策指引方向，与广大员工及其家庭、企业、乃至整个社会的高质量可持续发展息息相关，吸引了业界的高度关注。
本次工作坊的参与者包括国际品牌、大型贸易公司的资深CSR/ESG经理，大型工业集团/供应链企业的高管、CSR/ESG和HR从业者，以及社会组织的代表。本次工作坊促进了参与者更清楚地了解到家庭友好型工作场所相关政策指引和具体内涵，建立了系统性的、框架性的认识。此外，时线也与参与者就在企业内创建家庭友好型工作场所的具体措施，以及如何将此话题与既往开展的性别平等、包容与多样性（DEI）、员工福祉/幸福感、工作场所对话与合作等工作相连接，展开了讨论和交流。
l 家庭友好促进企业可持续
在时线分享了相关数据和研究结果后，参与者对创建家庭友好型工作场所这个话题相关的政策、社会背景有了更多的认识，同时就这个话题对企业、员工、品牌，乃至社会的重要意义也有了更加深入的理解，尤其是有助于解决当下供应链企业特别关注的招工难、留人难的痛点，有助于促进良好员工关系的形成和企业的可持续发展，进而提升供应链的稳定性和可预期性。
l 为创建家庭友好型工作场所建立系统的工作思路
本次工作坊展示了与“家庭友好”相关的国际公约、国内的相关政策指引，澄清了参与者对“家庭友好”的一些误解。在此基础上，时线与参与者聚焦如何在企业内创建家庭友好型工作场所这一话题，促进参与者逐渐建立了更加清晰的、系统的工作思路，包括从政策的制定到具体活动的开展，以及开展相关工作时可以运用的方法论。
l 家庭友好让DEI等相关工作具有可见性
参与本次工作坊的品牌、企业近年来推动了与“工作场所性别平等”、“工作场所对话与合作”、“包容与多样性”、“员工福祉/幸福感”相关的工作，而本次工作坊的主题“创建家庭友好型工作场所”恰好为参与者提供了一个新的思路，这个话题与上述工作并不冲突，也不重复，反而很好地将上述相关工作联系起来了，并提供了一个具体、可操作、可落地的切入点，将上述工作变得更加具有可见性。
在本次工作坊结束时，参与者纷纷表达了接下来将采取的行动。品牌公司关注如何在自己公司内部及向供应链推广；工业集团/供应链企业关注梳理和回顾相关工作，从具体可操作的地方开始做起；社会组织希望未来为“家庭友好型工作场所”建立团体标准等等。
【工作坊精彩瞬间回顾】
所有参与者在工作坊中的积极互动、提问、讨论、分享，使本次工作坊圆满结束。也特别感谢在繁忙的出差行程中专门绕道广州来参与本次工作坊的参与者！期待大家在创建家庭友好型工作场所这个话题上走得更远、硕果累累！
