工作坊加场 I 构建性别敏感的OSH体系：预防工作场所暴力与骚扰

 2025年4月，Timeline在广州举办了“构建性别敏感的OSH体系：预防工作场所暴力与骚扰”工作坊，收获了参与者的高度好评。鉴于该议题的前沿性与关注度持续升温，我们计划在上海开设同主题工作坊。以下为工作坊核心亮点与安排：

新趋势与新要求

近年来，国际社会与企业对“安全和健康的工作环境”、“性别平等”、“工作场所暴力与骚扰”、“基于性别的暴力与骚扰（GBVH）”等议题的关注显著提升，相关法规与标准加速出台，推动企业将性别视角深度融入职业健康安全管理体系：

l  国际层面：

•       国际劳工组织（ILO）在2022年6月通过决议，将“安全和健康的工作环境”列为工作中的第五项基本原则和权利，其中涵盖消除工作场所暴力与骚扰（包括GBVH）

•       ILO于2024年发布《将基于性别的暴力和骚扰纳入职业健康安全（OHS）框架》、《通过职业安全与健康措施预防并解决工作中的暴力与骚扰》，明确提出OSH框架是预防工作场所暴力与骚扰的关键策略之一，并强调需结合性别敏感方法

•       国际标准化组织（ISO）于2021年发布全球首个针对工作场所社会心理风险管理的标准《ISO 45003:2021》，将职场暴力与骚扰等心理健康风险纳入职业健康安全管理体系

•       ILO《工作的未来Future of Work》播客中指出，政策制定者、企业及工会正日益将更年期问题重新评估为与商业可持续性、经济生产力及立法保障密切相关的职场健康议题，强调其作为系统性职业健康风险的定位

l  中国本土：

•       市场监管总局和国家标准化管理委员会于2024年发布中国首个针对社会心理风险的国家标准《职业健康安全管理 工作中的心理健康安全：管理社会心理风险指南》（GB/T 45003-2024），要求企业将暴力与骚扰等社会心理风险纳入OHS管理体系，并通过系统性风险评估（包括可能涉及性别差异的公平性问题）制定针对性措施

•       2023年新版《妇女权益保障法》明确企业需建立性骚扰投诉与处置机制，强化雇主责任

这些新趋势标志着职业健康安全管理从“物理安全”向“心理安全”的全面扩展，不仅要求企业履行法律义务，更需系统性整合性别视角、员工参与和技术创新。

课程目标

本课程旨在帮助参训者将趋势转化为系统性行动，推动企业OSH管理从“物理安全”向“社会心理安全”全面升级，具体如下：

l  洞察趋势本质：理解OSH管理中“心理安全”扩展的驱动因素，明确企业从风险控制到系统性预防的转型逻辑

l  构建性别敏感OSH框架：掌握将性别视角融入风险评估与政策制定的关键思路和方法

l  设计GBVH预防策略：制定可落地的预防策略，涵盖风险识别与监测、员工培训、预防及补救措施等关键流程

工作坊主要内容

l  “安全与健康的工作环境”纳入ILO新基本原则

•       “安全和健康的工作环境”内涵的扩充与丰富

•       将消除GBVH纳入OSH综合管理

•       预防和应对职场暴力与骚扰策略的根本性转变

l  构建性别敏感的OSH管理框架

•       什么是“性别敏感”

•       在OSH领域，造成性别差异的三大问题

•       性别敏感的OSH实践

l  预防GBVH的OSH措施与工具

•       风险管理：基于新国标《GB/T 45003-2024 职业健康安全管理 工作中的心理健康安全：管理社会心理风险指南》

•       可以通过哪些数据、信息、指标来评估GBVH措施的有效性

•       培训与信息分享

•       补救措施与三个层级的预防

•       实用工具/模板分享

工作坊对象

本培训针对国际品牌、企业从事职业安全健康管理、企业社会责任、ESG、社会影响、可持续有关工作的专业人员，以及社会组织。

工作坊时间、地点与费用

l  时间：2025年7月24日星期四，9:30-16:30

l   地点：上海齐鲁万怡大酒店3楼会议室7（上海浦东新区东方路838号/潍坊路路口，距离上海虹桥机场约20公里，地铁2号线/4号线/6号线/9号线“世纪大道”地铁站12号口约700米处）

l  费用：1,398元/人（包含培训费、培训资料打印费、午餐费、上下午茶歇费）

联系与报名方式

l  联系人：Vivi Yang

l  电话：020-37616200

l  邮箱：viviyang@timeline.com.cn